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新余招聘网告诉你女职工的产假工资如何计算
政策法规
2017-10-16    作者:新余招聘网    来源:www.0790rcw.com 1530

  新余招聘网了解到,很多女职工对“产假工资”存在不少认知盲区,于是在生育期间不知道该如何计算自己的产假工资。那么接下来,新余招聘网告诉你女职工的产假工资如何计算。

新余招聘网告诉你女职工的产假工资如何计算

  新余招聘信息网介绍,国家劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。而女职工生育依法享有不少于90天的产假,其中产前休假15天。若出现难产的,则增加产假15天。若怀孕流产的,用人单位应根据医院的证明给予其一定时间的产假。若是多胞胎生育的,按每多生一个婴儿增加产假15天。

  此外,用人单位不得以产假为由拒绝支付、克扣员工的薪水,或单方面解除劳动合同。如果企业在女职工入职期间已为其购买了生育保险,那么女职工的产假工资(即生育津贴)由生育保险机构按规定支付。如果生育保险费基数低于该职工上年度平均工资收入,而导致其享有的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业则需要予以差额补足。

  国家规定机关、事业单位女职工在产假期间享受的工资待遇与普通企业职工不同,其产假工资按照以下各项之和计发:

  1、机关实行职级工资制度的职工,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

  2、机关技术工人,为本人岗位工资、职务工资与按国家规定比例计算的奖金;

  3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

  4、事业单位职工,为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

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