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新余招聘网讲解什么情况下我们不得拒绝加班
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2017-12-14    作者:新余招聘网    来源:www.0790rcw.com 1493

  新余找工作网了解到,若用人单位要求劳动者延长工作时间,需与劳动者就加班时间和加班费问题协商一致,否则就是强迫劳动。但新余人力资源网指出,企业有些加班请求却是我们义不容辞的。下面,新余招聘网讲解什么情况下我们不得拒绝加班。

新余招聘网讲解什么情况下我们不得拒绝加班

  我国法律规定,劳动者参加工作的时间每日不超过8个小时、平均每周不超过44个小时,除此之外延长的工作时间算作加班时间。如果加班原因是属于以下这四种情况的,则不属于强迫劳动:

  1、因发生自然灾害等意外事故,给国家和人民的安危造成严重威胁,需要人员紧急处理的;

  2、因生产设备、公共设施等发生故障,导致生产和公众利益受损,需人员及时抢修的;

  3、因用人单位需利用节假日停产期间,需人员进行设备检修和保养的;

  4、因工作性质特殊,需要人员完成紧急性任务的,比如国防紧急任务、上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务、旺季内收购、运输、加工农副产品紧急任务。

  如果用人单位采取不正当的手段变相逼迫劳动者加班,劳动者有权拒绝。即使在上述的情况下被要求加班,用人单位也应向劳动者支付一定的加班费,否则劳动者可向劳动行政部门投诉举报。

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