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新余招聘网讲解什么情况下被辞退可获补偿金
政策法规
2017-12-15    作者:新余招聘网    来源:www.0790rcw.com 1477

  对员工而言,被老板炒鱿鱼是一件可怕的事。但新余人才网表示,并不是任何情况下,老板都有权辞退员工,而员工被辞退在某些情况下是可以获得经济补偿的,所以作为劳动者,不要被辞退得不明不白。下面,新余招聘网讲解什么情况下被辞退可获补偿金。

新余招聘网讲解什么情况下被辞退可获补偿金

  据江西新余人才网了解,法律上的辞退指的是用人单位与劳动者解除劳动合同,即解除双方劳动关系。在用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方可解除劳动合同,劳动者可获得经济补偿金。

  如果劳动者就职期间出现这些情况:严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;在试用期间被证明不符合胜任条件;因个人失职或过失行为给用人单位造成严重损害;被依法追究刑事责任;被劳动教养,则用人单位可单方解除劳动合同,即合法辞退劳动者,劳动者不可要求用人单位支付补偿金。

  如果用人单位因以下这些情况想要单方辞退劳动者,必须提前30天书面通知劳动者本人:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事用人单位安排的工作;劳动者不能胜任工作(包括经培训或调整岗位后仍不胜任的);因客观情况发生重大变化导致双方无法履行或变更劳动合同。用人单位在这些情况下辞退员工,必须给予劳动者一定的经济补偿。

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