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新余招聘网讲解同年内休过产假和婚假就不能享受年假吗
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2017-12-28    作者:新余招聘网    来源:www.0790rcw.com 1386

  据新余兼职网了解,有些用人单位规定:若同一年内,员工已经申请休过产假和婚假,就不能再享受带薪年假。产假、婚假和年假都是员工的法定福利,而用人单位这样的规定是否合法呢?下面,新余招聘网讲解同年内休过产假和婚假就不能享受年假吗。

新余招聘网讲解同年内休过产假和婚假就不能享受年假吗

  新余找工作网介绍,我国法律有规定,劳动者连续工作1年以上,则应享有带薪休年假的福利。即便劳动者依法享受了其他法定假期,或因工伤留薪停工,也依然享有年休假,因为前者不计入带薪年假中,不能相互抵消。

  如果没有在特殊情况下,那么员工即使同年内休了产假和婚假,也可享有年休假。也就是说,没有特殊情况,用人单位以休了婚假和产假为由不给员工休年假是不合法的。当然,如果用人单位因工作需要要求员工上班的,应经本人同意,并按照其日工资收入的300%支付其加班费。

  上述内容提到的“特殊情况”指的是:

  1、劳动者依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、劳动者请事假累计20天以上,而且单位按照规定不扣工资的;

  3、劳动者累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;或累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;或累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

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