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新余招聘网讲解单位缴社保和个人缴社保有何不同
政策法规
2018-01-11    作者:新余招聘网    来源:www.0790rcw.com 1616

  我国劳动法规定,劳动者一旦与用人单位形成事实劳动关系,则依法享有用人单位为其提供的社保。但分宜招聘网表示,无组织的灵活就业人员,也可个人单独申请社保。那单位能否让员工个人缴社保再给员工补贴?下面,新余招聘网讲解单位缴社保和个人缴社保有何不同。

新余招聘网讲解单位缴社保和个人缴社保有何不同

  据新余人才招聘网介绍,单位缴社保即是我们常说的“职工社保”,个人缴社保则根据参保身份不同,分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”两种。

  1、两者的定义不同:前者一般包括五险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险、失业保险由双方共同承担,而工伤保险和生育保险全由用人单位承担;后者仅是国家为灵活就业人员这一特殊劳动群体提供的基础社会保障,灵活就业人群指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

  2、两者参加的险种不同:前者一般包括上述的五险,而后者只可参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。

  3、缴费的基数不同:前者的缴费基数与;劳动者本人的平均工资相关联,一般为职工上年度平均工资;后者的缴费基数则固定为高、中、低三档,档的选择由劳动者本人决定。

  综上所述,单位让员工个人缴社保再给员工补贴的做法是不可取的,既不合法也不合理,变相减少了劳动者的福利保障。

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